| 问题 | 未签劳动合同，仍可获得工资吗？ |
| 释义 | 未签劳动合同可获得双倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应每月支付劳动者双倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限劳动合同，自应签订之日起每月支付劳动者双倍工资。 法律分析 没签劳动合同拿得到工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 劳动合同无效，是否仍享有工资支付权利？ 根据劳动法的规定，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律依据。如果劳动合同无效，劳动者仍然享有工资支付权利。无效的劳动合同并不意味着劳动者失去了获得工资的权益。根据劳动法的原则，双方实际工作关系的存在以及劳动者提供劳动的事实都被认可，并且雇主应当按照劳动者的实际工作情况支付相应的工资。因此，即使劳动合同无效，劳动者仍然有权获得应有的工资报酬。雇主不得以合同无效为由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。 结语 根据《劳动合同法》第八十二条规定，未签订劳动合同却获得工资的情况下，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动合同的无效并不影响劳动者获得工资的权益，根据劳动法的原则，劳动者提供劳动的实际事实应被认可，雇主应按实际工作情况支付工资。雇主不得以合同无效为由拒绝支付工资，否则将承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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