| 问题 | 未签订劳动合同，工资能否正常发放？ |
| 释义 | 用人单位对旷工的处罚力度应当合理，旷工应当扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等途径解决，对仲裁裁决不服的可以向法院提起诉讼。 法律分析 计划经济时期，国企对旷工是旷一扣二，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 未签订劳动合同，雇主是否有权拒绝支付工资？ 根据劳动法规定，未签订劳动合同确实存在雇主拒绝支付工资的可能性。劳动合同是雇佣双方之间的法律约束，明确了双方的权利和义务。如果没有劳动合同作为依据，雇主可能会以缺乏法律约束力为由拒绝支付工资。然而，根据劳动法的基本原则，即使没有签订书面合同，劳动关系仍然存在。在这种情况下，法律通常会倾向于保护劳动者的权益，要求雇主支付合理的工资。因此，尽管未签订劳动合同，劳动者仍然有权要求雇主支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。 结语 旷工问题在劳动制度改革后引发了争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。对于旷工的处罚，一些人主张只扣当天工资并给予批评教育或纪律处分，而另一些人认为可以在扣工资的基础上予以经济处罚。在我的观点中，旷工应该扣除当天工资，但同时也应对造成用人单位损失的情况进行赔偿。无论是否签订劳动合同，劳动者都有权要求雇主支付合理的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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