| 问题 | 未签劳动合同，能否依法拿到工资？ |
| 释义 | 劳动者无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权获得工资，且应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。劳动者本人无法领取工资时，可由亲属或代理人代领。工资至少每月支付一次，根据周、日、小时工资制的情况，也可按周、日、小时支付工资。 法律分析 即使没有签劳动合同，但只要用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，劳动者可以拿到工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 拓展延伸 未签劳动合同，如何维护劳动者权益并确保工资支付？ 未签劳动合同的情况下，劳动者仍然享有合法权益。首先，劳动者可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成书面的劳动合同。如果无法达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调解。同时，劳动者还可以咨询专业律师，了解相关法律规定并寻求法律援助。在维护权益的同时，劳动者应当保留相关证据，如工作记录、支付凭证等，以便在必要时提供证据支持。最重要的是，劳动者应当积极维护自己的权益，坚决要求按照劳动合同约定支付工资，并在必要时寻求法律途径维权。 结语 劳动者无论是否签署劳动合同，只要与用人单位存在事实劳动关系，都有权获得工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券代替。若劳动者无法领取工资，可由亲属或委托他人代领。工资应至少每月支付一次，采用周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。在未签劳动合同的情况下，劳动者仍享有合法权益，可通过沟通、协商、投诉、法律咨询等方式维护自身权益，并保留相关证据以支持维权。劳动者应积极维护权益，坚决要求按劳动合同支付工资，并在必要时寻求法律途径维权。 法律依据 《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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