| 问题 | 没有签订劳动合同而未获得工资，应该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者权益保护：没有签劳动合同且未发工资的劳动者可收集证据并与单位协商，也可向劳动监察机构举报、投诉，要求单位支付双倍工资并补签合同，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据《劳动法》，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 没有签劳动合同又不发工资的，劳动者应当收集存在劳动关系的证据，和单位协商，也可以向劳动监察机构举报、投诉，由其责令单位支付双倍工资并补签合同，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权指南：解决无劳动合同、未获工资问题的步骤 解决无劳动合同、未获工资问题的步骤包括以下几个关键步骤：首先，收集相关证据，如工作记录、支付凭证等，以证明您的工作和未获得工资的情况。其次，与雇主进行沟通，提出您的诉求，并要求解决问题的具体方案。如果雇主不予理会或拒绝解决，您可以考虑寻求劳动争议调解或仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。在申诉过程中，您需要积极配合调解或仲裁程序，并根据相关规定提供必要的材料和证据。最后，如果调解或仲裁未能解决问题，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个过程中，建议您咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保护。记住，坚持合法权益是您应该追求的目标。 结语 合理维权，保障劳动者权益。对于无劳动合同、未获工资的情况，劳动者应积极收集证据并与单位协商解决，也可向劳动监察机构举报、投诉。根据《劳动法》规定，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。建议劳动者依法申请调解并提供充分证据，若调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。在整个过程中，咨询专业律师的意见至关重要，以确保权益得到充分保护。坚守合法权益是劳动者应追求的目标。 法律依据 《劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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