| 问题 | 丧假工资的发放规定是什么？ |
| 释义 | 丧假工资发放及丧假直系亲属范围概述。根据劳动合同约定，用人单位应支付劳动者丧假工资，否则劳动行政部门可要求支付或劳动者可申请仲裁或提起诉讼。法律依据包括《劳动法》和《工资支付规定》。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，有些企业也将岳父母或公婆列入范围。单位可根据具体情况批准一至三天的婚丧假。 法律分析 一、丧假工资具体怎么发 1、劳动者在丧假的工资具体按照劳动合同约定的工资标准来发。用人单位不支付劳动者丧假工资的，由劳动行政部门责令限期支付;劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 二、丧假直系亲属包括哪些 丧假直系亲属包括父母、配偶和子女。在具体执行过程中，岳父母或者公婆过世，也列入可享受丧假的范围。对于超出这一范围的亲属，企业有自行解释权。 由于我国历史形成的风俗，祖辈的丧礼，孙辈一般也在必须列席的范围内，因此在实际操作中，不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围，具体由各企业自主认定。 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 拓展延伸 丧假工资的申请流程和条件是什么？ 申请丧假工资的流程和条件相对简单。首先，需要提供相关的证明文件，如死亡证明、与逝者的关系证明等。其次，根据公司或组织的规定，填写申请表格并提交给人力资源部门或相关负责人。申请表格通常包括个人信息、逝者信息、丧假期间等内容。申请提交后，人力资源部门会审核申请材料，并根据公司政策和法律规定来决定是否批准申请。一旦申请获批，工资会按照公司规定的发放时间和方式进行发放。申请丧假工资需要注意的条件包括：与逝者的关系、丧假期限、是否符合公司规定等。具体的流程和条件可能因不同公司或组织而有所不同，建议在申请前仔细阅读相关政策和规定，确保申请顺利进行。 结语 丧假工资的发放需按照劳动合同约定的工资标准进行。如用人单位未支付丧假工资，可向劳动行政部门申请支付或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据为《劳动法》第五十一条和《工资支付暂行规定》第十一条。丧假直系亲属包括父母、配偶和子女，岳父母或公婆过世也可享受丧假。申请丧假工资需提供相关证明文件，并按公司规定填写申请表格，经审核批准后按规定发放。申请前请仔细阅读公司政策和规定，确保申请顺利进行。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 |
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