释义 |
小王是一枚程序员,因肾结石住院治疗请病假,但公司却不给他发病假工资,理由是没上班就没工资,小王很困惑,生病期间不能有基本的保障吗?  打工人在工作的这几十年,难免会生病,生病期间请病假是理所应当,那么这时候就会担心了,病假期间发工资吗?本来就要花钱治病,不发工资这段时间岂不是没有收入,日子还怎么过下去?假如是受工伤请病假,除了工伤赔偿,还有治疗期间的停工留薪期工资,如果是患病或非因工受伤,没有相应的保障,打工人怎么撑的下去呢。  病假期间的工资,目前主要根据地方法规来规定,各地规定虽然不一,但明确的一点是,职工患病及非因工受伤期间,用人单位是需要给予一定的保障的。 例如上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告规定,病假工资标准,职工连续休假在6个月以内的,企业应该按下列标准支付病假工资:1.连续工龄不满2年的按本人工资的6成计发;连续工龄满2年不满4年按7成;满4年不满6年按8 成;满6年不满8年按9成;满8年以上的按本人工资100%计发。其他地方则规定病假工资按合同约定,并规定病假工资的下限,北京市规定的下限是本市最低工资标准的80%,其他地区或省份类似。  员工休病假,应当提供医院出具的休假条或诊断证明书,否则单位有权不批准病假或不按病假处理。 喜欢请点赞+关注  |