| 问题 | 孩子入学时如何解决劳动合同问题？ |
| 释义 | 外来务工人员子女上学的劳动合同证明一般只需一方办理，具体需咨询当地教育部门。申请义务教育段学校入学需参加积分制管理，父母需有劳动合同。但通常不要求双方都有资格。当事人需向单位要求签订劳动合同。 法律分析 孩子上学的劳动合同证明一般不需要父母双方都办理，有一方就可以。具体要去当地教育部门咨询。通常，各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。但是通常没有要求父母双方都需要有以上资格。因此，当事人如果有工作，应该到本单位要求签订劳动合同 拓展延伸 劳动合同解约的法律要点及注意事项 劳动合同解约涉及到一系列法律要点和注意事项。首先，根据劳动法规定，劳动合同解约应当符合法定解除事由，如双方协商一致、合同期满、一方违约等。在解约过程中，双方应当遵守合同约定的解约程序，如书面通知、提前通知期限等。此外，解约时应注意保护双方的合法权益，如支付相应的赔偿金、工资、福利待遇等。同时，解约后可能涉及到争议解决，双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。总之，劳动合同解约需要遵守相关法律规定，并谨慎处理，以保障双方的权益和合法权益。 结语 劳动合同解约是一项涉及多个法律要点和注意事项的复杂过程。双方应遵守法定解约事由，并按照合同约定的程序进行解约。在解约过程中，应确保双方的合法权益得到保护，包括赔偿金、工资、福利待遇等。解约后可能引发争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。总之，劳动合同解约需谨慎处理，遵守相关法律规定，以保障双方的权益和合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。会承担员工随时解除劳动关系且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 |
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