| 释义 |
无因管理人管理时受伤的，可以要求补偿。根据我国法律规定，无法定或约定义务的管理人，为保护他人利益而管理事务时，可要求受益人偿还必要费用。同时，若管理人因此受损，也可要求受益人适当补偿。
法律分析
无因管理人管理时受伤的，是可以要求补偿的。
我国法律规定，管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
拓展延伸
无因管理人管理过程中的人身伤害赔偿权利是否受到保护？
无因管理人管理过程中的人身伤害赔偿权利受到法律的保护。根据相关法律规定，无因管理人在管理过程中应当采取合理的措施确保安全，并对管理中可能导致他人受伤的风险承担相应责任。如果在无因管理人管理过程中发生人身伤害，受伤方有权要求赔偿。赔偿的具体金额将根据受伤程度、损失情况以及相关证据来确定。受伤方应及时向相关机构或法院提起诉讼，并提供充分的证据证明无因管理人的过失或不当行为导致了人身伤害。法院将根据事实和法律判断是否支持受伤方的赔偿请求。
结语
无因管理人在管理过程中对他人受伤的情况下，受伤方有权要求适当的补偿。根据我国法律规定，无因管理人在管理他人事务时，如无法定或约定的义务，但为了避免他人利益受损而进行管理，可以要求受益人偿还管理所需的费用。同时，如果无因管理人因管理事务而遭受损失，也可以要求受益人给予适当的补偿。受伤方应及时采取法律行动，提供充分的证据证明无因管理人的过失或不当行为导致了人身伤害，以便法院判断是否支持赔偿请求。
法律依据
《民法典》第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。
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