| 问题 | "哪些情况不属于工伤？" |
| 释义 | 未满16周岁的童工和已享受养老保险的退休人员反聘的，不被认定为工伤或视同工伤。童工因无完全劳动行为能力，不符合劳动法上劳动者的条件，退休人员已享受退休待遇，不再属于劳动关系，因此都不能认定为工伤。对于这两类主体在工作中受伤，需根据相关规定进行赔偿或通过民事诉讼解决。法律上对达到法定退休年龄的人受伤的处理规定不明确，但根据相关法律分析，不能认定为工伤。 法律分析 下列二类主体不能被认定工伤或视同工伤： 一是不满十六周岁的童工；二是达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的。职业病算不算工伤 这二者都是基于劳动者主体不适格而不能被认定工伤。因为根据工伤保险条例的规定，认定工伤的前提是双方存在劳动关系。对于童工，没有完全劳动行为能力，故不是劳动法上的劳动者，不能认定工伤，对于后者，已经享受退休待遇的职工，应当退出工作岗位，同样不能认定为工伤。 上述二类主体在工作中受伤，如何行使救济权？ 对于童工，应当根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定处理；对于退休人员，应当遵循民事诉讼途径解决。 法律上的空缺。目前国内的劳动立法上，对于达到法定退休年龄的人受的伤，如何处理？法律上规定不明确，但从《民法典》上规定的公司劳动权利能力的年限(16周岁以上、60周岁以下)以及〈中华人民共和国劳动法〉关于劳动关系的特点和〈工伤保险条例〉关于认定工伤的前提分析，上述达到法定退休年龄的职工受伤，不能认定工伤。 拓展延伸 工伤保险适用范围及排除情况 工伤保险适用范围及排除情况是指在工作过程中，因工作原因导致的意外伤害或职业病所引起的损害，在一定条件下可以申请工伤保险赔偿。工伤保险适用范围包括工作期间、工作地点、工作任务等相关因素，只有在这些范围内发生的工伤事故才能被认定为工伤。然而，并非所有情况都属于工伤范围，一些特定情况会被排除在工伤保险的赔偿范围之外，如故意自伤、醉酒后发生的事故等。因此，在申请工伤保险赔偿时，需要仔细了解工伤保险适用范围及排除情况，确保符合条件并提供相应的证据，以便顺利获得应有的赔偿。 结语 根据以上情况，对于不满十六周岁的童工和达到法定退休年龄、已享受养老保险的退休人员反聘的个体，他们不能被认定为工伤或视同工伤。童工因为缺乏完全劳动行为能力，不符合劳动法上的劳动者身份，退休人员已享受退休待遇且应退出工作岗位，同样不符合工伤认定条件。对于这两类主体在工作中受伤，应根据相关法规进行赔偿处理，如非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法或通过民事诉讼途径解决。在申请工伤保险赔偿时，需要了解工伤保险适用范围及排除情况，并提供相应的证据，以确保符合条件并获得应有的赔偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十二条 工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。 工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。 任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。