| 释义 |
法律主观：
入职没有试用期且单位逾期不签合同的，违法。一般来说，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果没有及时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；如果逾期不订立的，属于违法行为。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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