| 问题 | 仲裁了需要打官司吗 |
| 释义 | 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果无异议即可结束，避免进入诉讼程序。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行公断与裁决，是提起诉讼的必经程序。 法律分析 1、这个不一定，仲裁结束后，如果双方对仲裁结果无异议的话，就结束了，不会进入到诉讼程序。申请了劳动仲裁后，等着仲裁开庭通知，并注意仲裁厅的举证通知。 2、劳动仲裁是解决劳动争议的一种方法。诉讼才是人们说的“打官司”。劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，必须先仲裁，对仲裁不服的才能进行诉讼。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 拓展延伸 仲裁程序：解决争议的高效途径 仲裁程序是一种高效解决争议的途径。相比于传统的法律诉讼，仲裁具有时间短、成本低、保密性强等优势。当双方在合同履行、商业争议等方面产生分歧时，可以选择仲裁来解决争议。仲裁程序通常由独立的仲裁机构或仲裁员主持，双方提交证据和辩论，最后由仲裁裁决作出决定。仲裁裁决具有法律效力，当事人必须遵守。通过仲裁程序解决争议，不仅可以节约时间和金钱，还能保护商业关系的稳定和机密性。因此，仲裁程序是一种高效、便捷的解决争议的选择。 结语 劳动仲裁是一种有效解决劳动争议的前置程序，具有时间短、成本低、保密性强等优势。双方申请仲裁后，如果仲裁结果得到双方的认可，就可以避免进入诉讼程序。仲裁程序由独立的仲裁机构或仲裁员主持，双方提交证据和辩论，最终仲裁裁决具有法律效力。选择仲裁程序不仅可以节约时间和金钱，还能保护商业关系的稳定和机密性。因此，仲裁程序是一种高效、便捷的解决争议的选择。 法律依据 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第一章 总 则 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十九条 当事人申请仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。 |
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