| 问题 | 试用期与实习期是否具有相同法律效力？ |
| 释义 | 试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除此之外,还有其他一些区别。 法律分析 试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除此之外,还有其他一些区别。 拓展延伸 试用期和实习期哪个更有法律效力？ 试用期和实习期在劳动法中都有规定,但它们的法律效力不同。试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间,在此期间用人单位可以解除劳动合同。而实习期是用人单位为了给职工提供培训和锻炼机会而规定的时间,在此期间职工与用人单位之间形成劳动关系的法律关系受劳动法保护。 因此,实习期具有更高的法律效力。在实习期间,职工与用人单位之间形成了劳动关系,用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定支付工资。如果用人单位违反了相关规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 试用期和实习期虽然都是用人单位为了考察职工能力而规定的时间,但是它们的法律效力不同,应当根据实际情况进行合理把握。 结语 试用期和实习期有区别,主要表现在以下方面:试用期中的自然人一方只能是劳动者,而实习期中的自然人一方是在校学生;在试用期内,用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,而学生实习所在的单位则不承担无过错责任。除此之外,还有其他一些区别。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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