| 问题 | 2023年公司关闭，解散员工应如何赔偿？ |
| 释义 | 公司解散需向员工支付经济补偿金，按劳动年限每满一年支付一个月工资，未签合同则支付两倍赔偿。依据《劳动合同法》第47条规定。公司解散后，劳动合同需依法解除，给予相应经济补偿。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险待遇、死亡、破产、被吊销执照或决定提前解散等。 法律分析 一、公司关闭解散员工应如何赔偿 1、公司关闭解散应向员工支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。未签劳动合同以经济补偿为基础给予劳动者两倍赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司解散后员工怎么办 公司注销后，与员工的劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，公司关闭解散时应向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是每满一年支付一个月工资，未签劳动合同的员工应获得两倍赔偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。公司解散后，劳动合同需要依法解除，并给予相应的经济补偿。劳动合同终止的情形包括合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡、用人单位被破产宣告或决定提前解散等情况。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十九条 清算组成员应当忠于职守，依法履行清算义务。 清算组成员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司财产。 清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。