| 问题 | 公司解散赔偿标准2023是怎么样的 |
| 释义 | 公司解散赔偿标准及解除员工赔偿条件。公司解散需按工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。解除劳动合同条件包括协商一致、提前通知、用人单位违约等。公司解散需承担赔偿责任，否则劳动者可起诉。 法律分析 一、公司解散赔偿标准是怎么样的 公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月(工龄不满十二个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、解除员工赔偿条件 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以公司解散需要对员工进行赔偿，具体赔偿标准需要根据个人的实际情况来看，因为公司解散就相当于劳动合同终止了，由于是用人单位造成的劳动合同的终止，因此用人单位需要承担对应的赔偿责任，如果不及时履行相关的责任，那么劳动者是可以依法起诉的。 结语 根据《劳动合同法》规定，公司解散需要按照劳动者的工龄支付经济补偿金。具体赔偿标准是每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍职工月平均工资支付，赔偿年限最高不超过十二年。解除劳动合同的条件包括协商一致、提前通知等，同时用人单位若存在违规行为，劳动者也有权解除合同并要求赔偿。因此，公司解散需要对员工进行相应赔偿，否则劳动者有权依法维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十四条 公司董事会可以决定由董事会成员兼任经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十九条 在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百零八条 股份有限公司设董事会，其成员为五人至十九人。 董事会成员中可以有公司职工代表。董事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。 本法第四十五条关于有限责任公司董事任期的规定，适用于股份有限公司董事。 本法第四十六条关于有限责任公司董事会职权的规定，适用于股份有限公司董事会。 |
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