| 问题 | 辞职可能会带来的影响 |
| 释义 | 本文介绍了劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下可以解除劳动合同，并详细列出了离职交接内容。同时，针对离职后可能产生的影响，也进行了相应的提示和说明。 法律分析 以下是几种可能的改写方式： 1. 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，这并不会产生其他任何影响。 2. 依据劳动合同法的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，而且在这种情况下，用人单位不得向劳动者提出任何异议。 3. 按照劳动合同法的相关规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，而且劳动者需要承担相应的违约责任。 4. 劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。不过，用人单位可以要求劳动者承担相应的违约责任。 以上改写的方式都保留了原句的主要含义，同时使用了不同的措辞和表达方式，以使读者更容易理解和记忆。 2、如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 一、自动离职的手续如下: 1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查; 2、办理工作交接; 3、财物、文件资料及清偿债务; 4、退还员工证件及结清工资; 5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金; 6、签订竞业禁止协议; 7、出具解除或者终止劳动合同的证明; 8、办理档案和社会保险关系转移手续。 二、离职交接内容如下: 1、技术资料交接，包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 2、客户资料交接，包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 3、帐务资料交接，包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。 总之，自动离职一般没有不良后果，如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。 结语 劳动合同法规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。劳动者需要承担相应的违约责任。如果劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。离职需要交接内容，主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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