| 问题 | 公司没有年终奖正常吗 |
| 释义 | 很正常，一般的小企业或有些大企业都不设年终奖的。年终奖不是强制规定的。 一、因病假想休病假多长时间不影响年终奖 病假是否影响年终奖，由用人单位规章制度决定，法律没有明确的限制与要求。用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。 二、旅游时发生车祸是否可以主张年终奖差额 是否可以主张年终奖差额，需要看公司的规章制度以及年终奖差额产生的原因。 公司年终奖的发放形式一般有： 1、固定的奖金，类似于福利性质； 2、浮动的奖金，如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果所发放绩效奖金； 3、红包，通常是由老板决定的，没有固定的规则。 三、离职员工可以拿到年终奖吗 员工如果在年前离职的，一般不符合领取年终奖的条件。年终奖并不属于公司必须要发放的，公司只需要按时发放劳动报酬即可。对于年终奖这种福利来说，发放权在公司手上，而公司一般不会对不符合条件的离职人员发放年终奖。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 |
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