| 问题 | 饭店压半个月工资合法吗 |
| 释义 | 根据相关法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，超过这个时间将属于违法行为。如果单位侵害劳动者合法权益，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿。当劳动者与用人单位就工资支付发生争议时，可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不满意的一方可以向人民法院提起诉讼。 法律分析 1、不违法，根据相关的法律条文规定，公司只允许压员工15天的工资，如果超过了这个时间就是属于违法的。如果单位侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。 2、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 餐饮行业员工工资保障措施及法律要求 餐饮行业员工工资保障措施及法律要求是确保员工获得合理工资的重要方面。根据相关法律法规，餐饮企业应当按时足额支付员工工资，不得压减、拖欠或克扣工资。此外，餐饮企业还应提供合理的工资结构和工资支付方式，确保员工的基本工资、绩效工资、加班工资等合法权益。同时，餐饮企业应建立完善的工资核算制度和工资发放记录，确保工资支付的透明和公正。监管部门应加大对餐饮行业的监督力度，对违法压减员工工资的企业进行处罚，并保障员工的维权渠道畅通，使员工能够依法维护自身合法权益。 结语 餐饮行业员工工资保障是法律的要求，餐饮企业应按时足额支付员工工资，不得违法压减。如有争议，可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。监管部门应加强监督，对违法企业进行处罚，保障员工维权渠道畅通。确保员工获得合理工资，维护其合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 |
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