| 问题 | 了解工伤事故赔偿的相关规定 |
| 释义 | 工伤事故赔偿需要先向社保部门申请认定，再进行工伤鉴定，计算赔偿额。赔偿包括医疗费、伙食补助、交通费、康复费、工资、护理费、补助金等多项项目。如单位投保工伤保险，则由保险机构发放待遇；否则需与用人单位协商解决。 法律分析 对于工伤事故怎么赔偿呢？发生事故伤害后，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定下来后再申请工伤鉴定，最后才能计算赔偿额。赔偿额是根据以下项目计算出来的：(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。(四)康复治疗费。(五)辅助器具费。(六)停工留薪期工资。(七)生活护理费。(八)一次性伤残补助金。(九)伤残津贴。(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。(十一)丧葬补助金。(十二)供养亲属抚恤金。(十三)一次性工亡补助金。计算出赔偿额之后，如果单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。 拓展延伸 工伤事故赔偿的申请流程和要求 工伤事故赔偿的申请流程和要求需要按照相关法律法规进行操作。首先，受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关医疗证明。其次，根据国家规定，申请人需要填写工伤认定申请表，并提供相关证明材料，如事故发生地的照片、证人证言等。同时，还需提供医疗证明、工资单、劳动合同等证据，以证明事故与工作有关。申请提交后，劳动保障部门将进行调查和认定，最终作出工伤认定决定。如果认定为工伤，申请人可获得相应的工伤赔偿金和医疗补助。申请人应了解具体的申请流程和要求，确保按照规定的程序进行申请，以保障自身权益。 结语 工伤事故赔偿需要按照相关法律法规进行申请和操作。受伤员工应及时向雇主报告事故，并尽快就医并保存相关医疗证明。申请人需填写工伤认定申请表，提供事故照片、证人证言等证明材料，并提供医疗证明、工资单、劳动合同等证据证明事故与工作有关。劳动保障部门将进行调查和认定，最终作出工伤认定决定。认定为工伤后，申请人可获得相应的赔偿金和医疗补助。申请人应了解具体申请流程和要求，确保按规定程序申请，以保障自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 |
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