| 问题 | 如果在工厂上班，法定节假日上班不给三倍工资，违不违法？能调休 |
| 释义 | 违法未给予法定节假日三倍工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。法律依据：劳动法第44条规定，延长工作时间支付不低于150%工资报酬，休息日工作支付不低于200%，法定休假日工作支付不低于300%。劳动法第91条规定，拒不支付延长工作时间工资报酬或解雇后未支付经济补偿的用人单位应被责令支付工资报酬、经济补偿和赔偿金。 法律分析 若在法定节假日安排工作，又不给三倍工资的属于违法。劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，由劳动行政部门责令支付劳动者报酬，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拓展延伸 工厂法定节假日加班工资问题：合规与调休政策探讨 工厂法定节假日加班工资问题涉及劳动法规的合规性和调休政策的具体实施。根据劳动法规定，工人在法定节假日加班应享受三倍工资。如果工厂在法定节假日上班却未支付三倍工资，这违反了劳动法的规定。然而，一些工厂可能提供调休政策，即在其他时间给予员工相应的休假来弥补法定节假日的加班。这种调休政策在一定程度上可以弥补加班工资的缺失，但是否合规还需参考当地劳动法规的具体规定。因此，工厂应确保在法定节假日上班时支付员工三倍工资，并遵循相关调休政策，以确保合规性和员工权益的保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工厂在法定节假日安排工作却不支付三倍工资是违法的。劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，劳动行政部门有权责令支付劳动者报酬，并可以要求支付赔偿金。工厂应当确保在法定节假日上班时支付员工三倍工资，并遵循相关调休政策，以确保合规性和员工权益的保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。 |
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