| 问题 | 碰到老赖拖欠工资怎么解决 |
| 释义 | 劳动者维权途径：投诉劳动监察、劳动仲裁、起诉法院。投诉违法单位拖欠工资，劳动行政部门应处理；劳动争议可向仲裁委员会申请仲裁，不服可诉诸法院；有欠条的可向法院提起诉讼，法院判决后单位不支付可申请强制执行。 法律分析 1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 3、向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。 拓展延伸 应对拖欠工资的法律措施 应对拖欠工资的法律措施包括以下几个方面：首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，尝试解决纠纷。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或劳动争议仲裁机构的帮助，通过仲裁程序解决争议。其次，如果仲裁无效，受害者可以向劳动监察部门投诉，要求其进行调查并采取行动。此外，受害者还可以向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪。在诉讼过程中，受害者可以提供相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明自己的权益。最后，如果雇主拒不履行法院判决或仲裁裁决，受害者可以申请强制执行，通过法院强制执行措施追回欠薪。总之，应对拖欠工资的法律措施提供了多种途径，受害者可以根据具体情况选择合适的方式来维护自己的权益。 结语 通过以上措施，劳动者可以有效应对拖欠工资的问题。首先，可以向劳动监察部门投诉，要求其依法处理用人单位的违规行为。其次，可以通过劳动仲裁程序解决劳动争议，或者向法院提起诉讼，追讨欠薪。最后，如果雇主拒不履行判决或裁决，劳动者可以申请强制执行，保障自己的权益。这些法律措施为劳动者提供了多种途径来维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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