员工生病不能上班了直接处罚部门主管监管不到位合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工生病不能上班了直接处罚部门主管监管不到位合理吗
释义	法律分析：员工生病后不能继续工作公司的处理：法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%。医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。
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