| 问题 | 民法典中在公司签订长期合同有效吗 |
| 释义 | 《民法典》中并未明确规定公司签订长期合同的效力，但根据《劳动合同法》规定，公司签订长期合同的有效性取决于公司意愿和劳动者同意。无固定期限劳动合同应根据劳动者在单位工作的年限支付经济补偿金，双方协商解除合同时按规定支付，若用人单位单方面解除合同则需要支付双倍赔偿金。经济补偿金标准根据劳动者工作年限和月工资确定，最高不超过十二年。用人单位违反法律规定解除合同时，应支付赔偿金的二倍。 法律分析 一、民法典中在公司签订长期合同有效吗 民法典中并没有规定在公司签订长期合同的效力是怎样的，但在劳动合同法规定，在公司签订长期合同有效，但首先取决于公司有这种意向，其次是劳动者同意。 《劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 二、无固定劳动合同解除的赔偿标准 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 结语 根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，公司签订长期合同的有效性取决于公司的意向和劳动者的同意。《劳动合同法》明确规定了无固定期限劳动合同的情形和解除赔偿标准。双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或终止劳动合同，则应支付双倍赔偿金。经济补偿金的标准按劳动者在本单位工作年限和月工资确定。同时，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金的两倍。 法律依据 中华人民共和国民法典：第二章 合同的订立 第四百七十五条 要约可以撤回。要约的撤回适用本法第一百四十一条的规定。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十六条 当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。 合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。 中华人民共和国民法典：第一章 一般规定 第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。 |
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