| 问题 | 能否由分公司与劳动者签订劳动合同？ |
| 释义 | 分公司依法取得营业执照或登记证书后，可与职工签订劳动合同。用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若在用工前已订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 分公司已经依法取得营业执照或者登记证书的，是可以与职工签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 分公司与劳动者签订劳动合同的法律约束及限制 分公司与劳动者签订劳动合同的法律约束及限制主要包括以下几个方面。首先，根据劳动法的规定，分公司作为用人单位，应当遵守劳动法律法规，保障劳动者的权益。其次，分公司与劳动者签订的劳动合同应符合劳动法的要求，包括合同形式、内容、期限等方面的规定。此外，分公司在与劳动者签订劳动合同时，应遵循平等自愿、公平公正的原则，不得违反法律规定设立不合理的条款。最后，分公司应承担相应的法律责任，如未履行合同义务或违反法律规定，应承担相应的违约责任或法律责任。综上所述，分公司与劳动者签订劳动合同需要遵守法律约束和限制，以保障劳动者的合法权益。 结语 分公司与劳动者签订劳动合同需遵守法律约束和限制，保障劳动者权益。分公司应遵守劳动法律法规，合同应符合要求，不得违反法律设立不合理条款。未履行合同义务或违法行为将承担相应责任。综上所述，分公司与劳动者签订劳动合同应确保合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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