| 问题 | 职工与分公司能否签订劳动合同？ |
| 释义 | 分公司可以与职工签订劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》。根据这些法律规定，分公司作为总公司的附属机构或分支机构，具备与劳动者签订劳动合同的主体资格。代理人以被代理人名义实施的民事法律行为对被代理人有效。 法律分析 一般情况下，分公司也是可以与职工签订劳动合同的。分公司是指总公司下属的直接从事业务经营活动的附属机构或分支机构。根据劳动合同法规定，依法取得或经授权的用人单位，有与劳动者订立劳动合同的主体资格。分公司可以与职工签订劳动合同吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 《中华人民共和国民法典》第一百六十一条 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。 第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。 拓展延伸 职工与分公司的雇佣关系法律解析 职工与分公司的雇佣关系是劳动法领域的一个重要议题。根据劳动法的规定，职工与分公司可以签订劳动合同，从而建立合法的雇佣关系。劳动合同是双方自愿达成的协议，规定了工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。分公司作为雇主有责任遵守劳动法律法规，保障职工的合法权益。职工则需要履行合同约定的义务，积极参与工作，并享受相应的权益。在雇佣关系中，双方应当相互尊重、平等对待，共同维护劳动关系的稳定和和谐。因此，职工与分公司签订劳动合同是合法且常见的做法。 结语 根据劳动法的规定，职工与分公司可以签订劳动合同，从而建立合法的雇佣关系。劳动合同是双方自愿达成的协议，规定了工作内容、工资待遇、工作时间等关键条款。双方应当相互尊重、平等对待，共同维护劳动关系的稳定和和谐。因此，职工与分公司签订劳动合同是合法且常见的做法。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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