释义 |
法律分析: 企业侵犯劳动者的合法利益当然怕劳动仲裁,遵守法律法规则不用惧怕。发生劳动争议,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 |