| 问题 | 单位不付工伤社保赔偿怎么办 |
| 释义 | 工伤社保赔偿不付怎么办？解决方法：向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。工伤赔偿仲裁所需材料包括劳动仲裁申请书、身份证明、授权委托书、被申请人工商注册信息等。工伤赔偿公司不给一次性补助可通过劳动仲裁要求用人单位支付，也可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 一、单位不付工伤社保赔偿怎么办 单位不赔偿的解决如下： 1.可以向劳动争议调解委员会申请调解； 2.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3.若不服劳动仲裁判决、劳动仲裁判决后拒不履行的，可以向法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 二、工伤赔偿仲裁需要什么材料 工伤赔偿仲裁需要以下材料： 1.劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供）; 2.申请人身份证明及复印件; 3.有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件；如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料; 4.被申请人工商注册信息资料; 5.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;（提醒您，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件; 6.《提交证据材料清单》一式两份。 三、工伤赔偿公司不给一次性补助怎么办 工伤赔偿公司不给一次性补助可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的话，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付的。 结语 工伤赔偿公司不支付一次性补助时，您可以通过申请劳动仲裁来要求用人单位支付。根据劳动法规定，工伤职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在离职时，用人单位未支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，您可以通过劳动仲裁申请来要求用人单位支付。劳动仲裁委员会将根据您提供的证据材料进行仲裁判决，确保您的合法权益得到保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第三条 工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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