| 问题 | 周末未上班是否算作旷工？ |
| 释义 | 公司擅自改变上班时间，员工需协商，若无一致，不去上班不算旷工。若休息日加班需获员工同意，不去上班不算旷工。若星期六、星期天为正常上班日，未经单位同意不去上班属旷工。 法律分析 公司擅自改变上班时间，需要跟员工协商，如果协商不一致，员工不去上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析： 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工。 2、如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 拓展延伸 周末休息是否会影响工作纪律？ 周末休息对工作纪律的影响因人而异。对于一些人来说，周末休息可以帮助他们恢复精力，保持工作状态的稳定。他们在周末放松身心，可以更好地应对工作压力，提高工作效率。然而，对于另一些人来说，周末休息可能导致工作纪律的松懈。他们可能会陷入懒散的状态，难以重新调整回工作模式。因此，重要的是在周末合理安排休息时间，同时保持适度的工作纪律，以确保工作和生活的平衡。这样可以提高工作效率，同时保持身心健康。 结语 合理安排周末休息时间，保持适度的工作纪律，有助于提高工作效率，同时保持身心健康。周末休息对工作纪律的影响因人而异，但重要的是在放松身心的同时，不忘工作的责任。员工在公司擅自改变上班时间时，需要协商并取得职工本人的同意，否则员工不去上班不能算旷工。根据职工的工作安排来分析，如果周末是正常休息日，在休息日加班需取得职工同意；如果周末是正常上班时间，未经单位同意不去上班属于旷工。保持适度的工作纪律，有助于工作效率和生活平衡。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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