| 释义 |
劳动合同终止后，除特殊情况外，公司可以不续签。但若因劳动合同期满、用人单位破产等原因导致不续签，劳动者有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第44条和第46条规定，劳动合同终止的情形包括合同期满、用人单位破产、吊销营业执照等；在这些情况下，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
法律分析
除了特殊情况外，劳动合同终止后公司可以不续签。如果由于劳动合同期满、用人单位破产等原因用人单位不续签的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
拓展延伸
劳动合同终止后，公司是否有权解除劳动关系？
根据劳动法规定，劳动合同终止后，公司仍然享有解除劳动关系的权利。劳动合同的终止可能是由于双方协商一致、到期自然终止、解雇或其他原因引起的。一旦劳动合同终止，公司可以根据劳动法规定的条件和程序解除劳动关系。然而，公司在解除劳动关系时必须遵循法律规定的程序，包括提前通知、支付相应的赔偿或遵守解雇程序等。违反法律规定解除劳动关系可能会导致法律责任和赔偿的风险。因此，公司在终止劳动合同后解除劳动关系时应谨慎行事，并遵守相关法律法规的要求。
结语
根据劳动法规定，劳动合同终止后，公司仍享有解除劳动关系的权利。然而，公司在解除劳动关系时必须遵循法律规定的程序，包括提前通知、支付赔偿或遵守解雇程序等。违法解除劳动关系可能导致法律责任和赔偿风险。因此，公司在终止劳动合同后应谨慎行事，遵守相关法律法规要求。
法律依据
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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