| 问题 | 员工受伤不构成工伤如何处理 |
| 释义 | 员工在公司受伤后，如果工伤认定不符合要求，可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》，对于不符合认定条件的情况，如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀，不得认定为工伤或视同工伤。 法律分析 员工在公司受伤后，够不上工伤认定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。 根据《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 拓展延伸 员工受伤后的雇主责任和应对措施 当员工在工作中受伤时，雇主承担一定的责任和义务。首先，雇主应确保工作环境的安全性，提供必要的安全设施和培训，以减少事故的发生。其次，雇主应及时提供急救和医疗援助，确保员工的安全和健康。同时，雇主还需要与员工保持沟通，了解伤情的进展，并提供必要的支持和帮助。此外，雇主还应积极配合相关部门的调查，确保受伤员工的权益得到保护。最后，雇主应制定和执行适当的补偿和赔偿政策，以便员工在受伤后得到合理的补偿和福利。通过这些应对措施，雇主能够履行其责任，保障员工的权益和安全。 结语 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在公司受伤后，若无法获得工伤认定，可以依法选择行政复议或向人民法院提起行政诉讼。根据条例第五十五条，对于工伤认定申请被拒绝的、对工伤认定结论不满意的、对单位缴费费率不服的、对经办机构未履行协议或规定的不满意的、以及对工伤保险待遇核定有异议的，都可以申请行政复议或提起行政诉讼。此外，根据条例第十六条的规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况不符合工伤认定的条件。雇主在员工受伤时有责任确保工作环境的安全性，并提供必要的援助和支持，同时应积极配合相关调查，制定合理的补偿和赔偿政策，以保障员工的权益和安全。通过这些措施，雇主能够履行其责任，保护员工的权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第八条 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。 统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。 |
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