| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。如果在工作期间违反公司规定而致伤，必须综合考虑具体情况，是否构成责任事故。如果构成责任事故，应当认定为工伤，并且享受工伤保险待遇。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三条 工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害或者患病。
2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条 雇主应当为劳动者购买工伤保险，参加社会保险。
3.《中华人民共和国安全生产法》第四十六条 雇主有下列情形之一的，应当按照规定办理工伤保险手续：（一）有用人单位性质的组织机构；（二）用人单位从事必须具备特殊技能或者承担特殊职责的工作；（三）法律、法规规定的其他情形。
综上可知，在工作期间因违反公司规定而受伤，应当视具体情况是否构成责任事故，如构成责任事故，则享受工伤保险待遇。
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