| 问题 | 劳动合同终止规定了哪些情形？ |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险、劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪、用人单位破产、营业执照被吊销、决定解散、法律规定的其他情形。 法律分析 具体情形是： 一、劳动合同期满； 二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； 三、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪； 四、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销； 五、用人单位决定提前解散； 六、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 劳动合同终止的程序和注意事项 劳动合同终止的程序和注意事项涉及多个方面。首先，根据劳动法的规定，劳动合同可以通过双方协商一致、到期自动终止、解除、解雇等方式终止。双方应当在终止前提前通知对方，并按照约定或法定程序履行相应手续。注意事项包括确保终止通知书的书面形式、保留相关证据、遵守法定的通知期限等。此外，终止劳动合同时需要考虑遵守法律法规、避免违法解雇、支付相应的赔偿或补偿等。终止劳动合同是一项重要的法律程序，雇主和雇员都应了解相关程序和注意事项，以确保合法合规的终止过程。 结语 劳动合同终止涉及多种情形和程序，包括合同到期、享受养老保险、死亡宣告、单位破产等。双方需提前通知对方并履行相应手续，确保通知书书面形式、保留证据、遵守通知期限。同时，需遵守法律法规，避免违法解雇，支付相应赔偿或补偿。终止劳动合同是重要的法律程序，雇主和雇员应了解相关程序和注意事项，确保合法合规的终止过程。 法律依据 《劳动合同法》第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 |
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