| 问题 | 在工伤认定期间，劳动者是否可以辞职？ |
| 释义 | 工伤认定期间辞职可行，但无法继续享受工伤医疗待遇。根据劳动合同法，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，提前通知的期限根据不同情况而定。然而，根据工伤保险条例，职工在停工留薪期内，可以继续享受原工资福利待遇，由单位支付。 法律分析 工伤认定期间可以辞职，但无法继续享受工伤医疗待遇。 根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 拓展延伸 工伤认定期间劳动者辞职的影响及法律规定 在工伤认定期间，劳动者是否可以辞职涉及到劳动法和工伤保险法的相关规定。根据相关法律规定，劳动者在工伤认定期间是享有特殊保护的。一般情况下，劳动者在工伤认定期间是不被允许辞职的，因为工伤认定期间是劳动者接受医疗治疗和康复的重要阶段。劳动者辞职可能会对工伤保险的赔付产生影响，同时也可能导致劳动者失去相关的医疗和康复保障。然而，如果劳动者确实有特殊原因需要辞职，比如迁居他地或其他无法避免的情况，应当及时向用人单位提出书面申请，并经过协商解决。总之，劳动者在工伤认定期间辞职需要遵守相应的法律规定，并与用人单位进行协商解决。 结语 根据相关法律规定，工伤认定期间劳动者享有特殊保护，一般情况下不允许辞职。因为工伤认定期间是劳动者接受医疗治疗和康复的重要阶段，辞职可能影响工伤保险赔付和医疗康复保障。然而，如确实有特殊原因需要辞职，应及时向用人单位提出书面申请，并经过协商解决。劳动者在工伤认定期间辞职需遵守法律规定，与用人单位协商解决。 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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