| 问题 | 没有签合同上班了7天不给发工资怎么办 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资或不签订劳动合同，可以向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资及双倍工资。投诉需携带身份证、单位信息和上班证据，监察大队可下达改正通知，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者还可要求支付50%-100%赔偿金。 法律分析 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，可以要求支付工资同时支付未签订劳动合同的双倍工资。 去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）这就是你问的上班不签合同不给工资怎么办的解答了， 拓展延伸 如何维权：未签合同上班7天未发工资应该怎么办？ 面对未签合同上班7天未发工资的情况，您可以采取以下措施维权。首先，收集相关证据，包括工作记录、通讯记录、证人证言等，以证明您确实在该公司工作了7天且未获得工资。然后，与公司进行沟通，提出您的诉求，并要求公司解决问题。如果公司不予理睬或拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和介入。同时，您也可以咨询律师，了解是否有法律途径可供追偿工资。在整个过程中，请保留好所有相关证据，以备日后维权之需。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您所在地的法律法规和实际情况进行。 结语 维权方法多样，法律保护有力。劳动者遭遇用人单位拖欠工资的情况，可向劳动保障监察大队投诉，要求支付工资及双倍工资。投诉时携带相关证据，监察大队将限期改正，逾期不改正可行政处罚或法院强制执行。劳动者还可主张赔偿金，维护自身权益。若遇到类似问题，请及时采取行动，保留证据，咨询专业律师获取更具体的法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。