| 问题 | 劳务合同的签订时长是多久？ |
| 释义 | 劳务合同的主旨是根据劳动者与用人单位的协商一致，约定合同终止时间或以完成一定工作任务为期限的劳务合同。固定期限劳务合同和无固定期限劳务合同均需双方协商一致，且满足特定条件。劳务合同与劳动合同并无本质差别，纠纷时适用劳动相关规定。劳动者应注意合同签订期限，避免损害自身利益。 法律分析 (一)固定期限劳务合同 固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳务合同。《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳务合同，不论期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由双方约定而成。 (二)无固定期限劳务合同 无固定期限劳务合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳务合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳务合同。但是有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳务合同外，应当订立无固固定期限劳务合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳务合同制度或者国有企业改制重新订立劳务合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳务合同，且劳动者不存在在试用期因不符合录用条件或不能胜任工作且在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的情形，续订劳务合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳务合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳务合同。 (三)以完成一定工作任务为期限的劳务合同以完成一定工作任务为期限的劳务合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳务合同。该项工作或者工程一经完成，劳务合同即终止。 需要注意的是，签订劳务合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，具体如下： 1、以完成一定工作任务为期限的劳务合同或者劳务合同期限不满三个月的，不得约定试用期; 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次使用期，即对于在同一用人单位工作的劳动者无论其是否转换工作岗位、变更劳动合同或者续订劳动合同，用人单位都不得再次约定试用期; 3、劳务合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 4、劳务合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 5、三年以上固定期限和无固定期限的劳务合同，试用期不得超过六个月。 劳动者签合同的时候一定要看好合同中规定的签订期限，否则就很容易让单位利用合同来损害劳动者的利益。另外，劳务合同其实与我们经常所说的劳动合同并没有本质上的差别，所以在劳务合同发生纠纷的时候适用的法律也是同样关于劳动的相关规定。 结语 固定期限劳务合同与无固定期限劳务合同是劳动关系中常见的合同形式。根据《劳动合同法》的规定，双方可以协商一致签订固定期限劳务合同，合同期限可以根据需要约定为一年、两年甚至更长。而无固定期限劳务合同则是指合同没有确定的终止时间。然而，在一些特殊情况下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，除非劳动者提出订立固定期限劳务合同，否则应当订立无固定期限劳务合同。劳务合同的签订应遵循相关规定，劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，以保护自己的权益。同时，劳务合同纠纷适用的法律与劳动合同相同，都是关于劳动的相关规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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