| 释义 |
不签订劳动合同索要双倍工资应该注意：
1、适用“双倍工资”的范围。
2、如何定义劳动合同。
3、“双倍工资”支持多长时间。
4、“双倍工资”该怎么计算。
5、“双倍工资”的时效问题。
一、入职两个月未签订劳动合同被辞退
劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
二、双倍工资怎么计算，双倍工资计算的起止时间
双倍工资的计算方法：计算周期为，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。已发放的工资部分应该扣除;双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。
双倍工资计算的起止时间：
1.首次未签订劳动合同的
自用工之日满一个月的次日起开始计算双倍工资，截止点为双方订立书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。
2.到期续签的情况
如果劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，计算双倍工资的起算点为自劳动合同期满的次日，截止点为双方补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十二个月。
3.应签订无固定期限劳动合同，但用人单位拒绝签订的
双倍工资自应订立无固定期限劳动合同之日起算，截止点为双方实际订立无固定期限劳动合同的前一日。
三、劳动者没有签劳动合同怎么赔偿
根据法律规定，公司与职工建立劳动关系后，需要一份连续一个月的书面劳动合同。如果公司没有与工人签订书面劳动合同，则需要向工人支付双倍的工资。从有关规定来看，一般是从建立用工关系的第二个月开始支付双倍工资，但最多可以支付11个月的双倍工资。1、我们应该给那些没有签订劳动合同的雇员双倍的工资；2、对未签订劳动合同的职工给予经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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