| 问题 | 劳动仲裁未签合同 双倍工资标准 |
| 释义 | 法律分析：签订劳动合同是保障劳动者权益的重要部分，劳动合同是证明劳动关系的直接证据和维权凭证。劳动法规定，公司应当在员工入职一个月内签订劳动合同。当公司没有及时签订劳动合同和缴纳社保时，可以通过劳动仲裁维权，要求公司赔偿双倍工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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