| 问题 | 口头劳务合同是否计算数 |
| 释义 | 口头约定的劳动合同在法律上是有效的，但需要注意其有效性和规定。根据中华人民共和国民法典的相关规定，合同可以采用书面形式、口头形式或其他形式。此外，在《劳动合同法》中也有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制用工，但需要遵守特定规定，如工作时间限制、终止通知等。非全日制用工的劳动报酬结算周期也有所规定。 法律分析 算数的。没有书面劳动合同，口头约定合同也算合同的，但要注意其有效性。 《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 相关法律依据 我国《劳动合同法》中有相关的规定，口头劳动合同适用于非全日制用工。《劳动合同法》特别设立了非全日制用工一节，由第六十八条至第七十二条规定。如下所示： 第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条非全日制用工可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。 第七十条非全日制用工不得约定试用期。 第七十一条双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和我国《劳动合同法》相关规定，口头劳动合同在非全日制用工中是适用的，但需要注意其有效性。根据法律，口头劳动合同可以通过口头协议订立，并且后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。此外，非全日制用工的劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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