| 问题 | 确定劳动关系用多长时间 |
| 释义 | 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 一、社保能否证明劳动关系 社会保险能证明劳动关系。根据《社会保险费申报缴纳管理规定》。 1、《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 2、用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可，由用人单位留存备查。 二、证明劳动关系的举证责任 1、关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。 2、引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； （2）缴纳各项社会保险费的纪录； （3）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （4）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （5）考勤记录； （6）其他劳动者的证言等。其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。 而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的不违法，否则，将承担不利后果。 |
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