| 问题 | 劳务关系与劳动关系区别 |
| 释义 | 劳务关系与劳动关系区别如下： 1、主体不同；劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体；可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系； 2、关系不同； 3、劳动主体的待遇不同； 4、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《劳动合同法》； 5、合同的法定形式不同。劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其他形式。劳动者签合同的时候若不注意区分这两者概念，不只会影响到自己的工资收入，更会影响到日后的社保、福利等待遇。 法律依据：《中华人民共和国刑法》第四十五条 有期徒刑的期限，除本法第五十条、第六十九条规定外，为六个月以上十五年以下。 一、劳动关系的法律特征有哪些 1、为了保护劳动者的合法权益。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法； 2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会； 3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用该法。 二、劳动关系基本特征 1、双方当事人的地位平等，在人身上不具有隶属关系； 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外； 3、基于民事法律规范成立，并受民事法律规范的调整和保护； 4、主体具有不特定性，提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。 |
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