| 问题 | 农民工的工资被拖欠如何去办 |
| 释义 | 农民工工资拖欠可向劳动行政部门投诉，或申请仲裁。《劳动合同法》规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，可被责令支付并加付赔偿金。 法律分析 农民工的工资被拖欠，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者到仲裁委员会申请仲裁 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 拓展延伸 维权指南：保障农民工工资权益的法律措施 农民工工资被拖欠是一个严重的问题，但是农民工们可以依靠法律来保护自己的权益。首先，农民工可以向劳动监察部门投诉，他们将会介入调查并采取必要的行动。其次，农民工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨被拖欠的工资。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决纠纷的方式，而诉讼则是一种更正式的法律程序。此外，农民工还可以寻求法律援助，以获得专业的法律帮助和指导。总之，农民工在面对工资被拖欠问题时，应该了解并运用相关的法律措施来维护自己的权益。 结语 农民工工资被拖欠是一个严重的问题，但是农民工们可以依靠法律来保护自己的权益。劳动行政部门和仲裁委员会将提供必要的帮助，确保工资、加班费和经济补偿得到支付。农民工还可以通过劳动仲裁或诉讼途径来追讨被拖欠的工资，或寻求法律援助以获得专业支持。维护权益的关键是了解并运用相关法律措施。农民工应当积极行动，确保自己的劳动成果得到公正对待。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的 |
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