| 释义 |
1年8个月的经济补偿金算作20个月的工龄。
经济补偿金是指：
在劳动关系解除时，用于弥补劳动者损失的一定数额的金钱。通常情况下，劳动者解除劳动合同时，用人单位应当给予劳动者经济补偿金。经济补偿金的数额和计算方法在不同地区和不同情况下可能有所不同，但是一般都与劳动者的工作年限和工资水平有关。
综上所述，经济补偿金的支付是用人单位的法定义务，是保护劳动者权益的重要措施之一。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
|