| 释义 |
劳动法规定了企业和员工在建立劳动关系时需要签订劳动合同。劳动合同是保障员工权益的重要法律依据，如工资待遇、福利、工作时间、合同期限等。因此，即使你在一个工厂工作了十年，仍然需要与该厂签订劳动合同。
劳动合同的签订对于双方来说都是有益的。对于企业来说，签订劳动合同有助于明确企业与员工之间的权利和义务，降低劳动纠纷风险，提高员工的稳定性。对于员工来说，劳动合同可以保障其合法权益，如工资待遇、福利、休息休假等。
如果你没有与工厂签订劳动合同，你的权益可能得不到保障。为了避免这些风险，建议你与工厂签订劳动合同。如果你遇到了未签订劳动合同的情况，可以向当地劳动保障部门寻求帮助。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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