| 问题 | 农民工隔离期间工资由谁负责？ |
| 释义 | 隔离期间工资应由用人单位支付，不得裁员或解约。被隔离建筑工人应按规定支付工资。停工导致无法正常施工的窝工建筑工人应协商支付工资。人工费计价应遵循约定或协商确定。建设单位和施工单位需记录工人名单和隔离/窝工天数。 法律分析 被隔离人员在隔离期间的工资报酬是由用人单位支付的。用人单位不得在此时以经济性裁员或者无过错性辞退的方式与劳动者解约，并且要依法支付劳动者在隔离期间的工作报酬。有的单位每月的奖金和效益工资等是根据每月考核发放的，就需要按照单位依法制定的规章制度执行。 因被依法采取隔离措施不能提供正常劳动的建筑工人（包括新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等），施工单位应当参照指引有关规定按正常劳动支付隔离期间的工资。 因政府依法采取防控措施导致建设工程停工，工程现场不能正常开展施工作业的窝工建筑工人，施工单位应当参照指引有关规定与其协商，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，发放生活费。 被隔离、窝工建筑工人人工费计价，建设工程合同有约定的，从其约定。合同没有约定的，合同双方应当协商确定被隔离、窝工建筑工人人工费的工程计价方法和标准。计价标准不得低于本市最低工资标准，并相应计取税金。 建设单位和施工单位应当利用工地人员实名制系统、考勤记录、核酸检测记录等切实做好工程现场建筑工人名单、隔离和窝工天数确认工作。 拓展延伸 农民工隔离期间工资纠纷如何解决？ 农民工隔离期间工资纠纷的解决方式主要可从以下几个方面考虑。首先，农民工可以与用人单位进行沟通，明确工资支付责任的归属，协商解决纠纷。其次，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，依法维护自身权益。此外，农民工还可以咨询专业律师，寻求法律援助，通过法律途径解决纠纷。在解决纠纷过程中，农民工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以便证明自己的权益。最重要的是，农民工要了解相关法律法规，增强自身维权意识，确保自身权益得到保护。 结语 在处理农民工隔离期间工资纠纷时，应注重以下几个方面。首先，通过与用人单位的沟通，明确工资支付责任，并协商解决纠纷。其次，可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助，提起申诉或仲裁，以法律手段维护自身权益。此外，咨询专业律师，寻求法律援助，也是解决纠纷的一种途径。在解决纠纷过程中，农民工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益。最重要的是，农民工要了解相关法律法规，增强自身维权意识，确保自身权益得到保护。 法律依据 《传染病防治法》第四十一条，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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