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问题 证据不足怎么办?劳动仲裁案件的处理流程是怎样的?
释义
    法律分析:在劳动仲裁案件中,若证据不足,会对案件的判决产生重大影响。此时,应根据劳动仲裁的处理流程进行相应的操作。首先,应当提出规范证据的申请,并在规定的期限内提交证据。其次,仲裁庭应当依据证据的完整性和严密性进行审理,并做出合理的裁决。最后,当事人可以根据裁决结果进行上诉或执行。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条:劳动者对用人单位有争议的,可以依法申请仲裁或者提起诉讼。
    2.《中华人民共和国仲裁法》第三十三条:当事人就争议事实、证据、适用法律和仲裁程序提出异议的,仲裁庭应当受理。在仲裁庭受理异议之前,当事人有权就证据的取得、保全或者补充提出申请,仲裁庭应当受理。
    3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条:仲裁庭应当依法查明争议事实,依法采信证据,进行合法、公正的裁决。
    
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更新时间:2024/12/24 20:20:58