| 释义 |
法律分析：生育津贴标准为：本单位当月人均工资除以30天，乘以休假天数。法定生育假日规定：正常产假98天，其中产前检查15天；晚产假增加30天；剖宫产、会阴三度破裂增加产假15天。如果妇女在怀孕16周前流产，并且在非定点医院进行急诊，或者产假期间发生的产科并发症等治疗费用，按核定金额报销。异地分娩医疗费用低于定额标准的，按实际费用报销；高于定额标准的，按定额标准报销。
生育津贴发放条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产会流产。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(一)女职工生育享受产假；(二)享受计划生育手术休假；(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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