| 问题 | 正式员工签的是什么合同？ |
| 释义 | 劳动合同的核心内容是：劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行合同义务。劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，具体以劳动合同法为准。 法律分析 1、若合同内部有规定试用期的，试用期过了才是正式员工，若无约定试用期，则签订劳动合同后即是正式员工。 2、劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 3、劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。 拓展延伸 员工合同的要素和签订流程 员工合同是雇佣关系的法律依据，它规定了雇主和员工之间的权利和义务。一个完整的员工合同通常包括以下要素：双方的身份信息、工作职责和岗位描述、薪资和福利待遇、工作时间和休假政策、保密条款、解雇和终止合同的条件等。签订员工合同的流程一般包括以下步骤：首先，雇主向候选员工提供聘用意向书或聘用通知；然后，双方进行合同谈判，商讨合同条款；接下来，雇主准备正式的员工合同草案，并将其交给员工审阅；最后，双方确认并签署正式员工合同。签订员工合同是确保雇佣关系公平、合法和透明的重要步骤，它有助于维护双方的权益和促进工作关系的稳定。 结语 合同中的试用期是确定员工是否成为正式员工的重要标准。根据劳动合同法规定，若合同内部有规定试用期，则员工需在试用期结束后才能成为正式员工；若合同未约定试用期，则签订合同后即为正式员工。劳动合同的订立和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则，合同一经订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。根据劳动合同法的具体措施，劳动合同期限三个月以上可约定试用期，但试用期的最长期限不得超过六个月。员工合同是雇佣关系的法律依据，规定了双方的权利和义务，签订合同有助于维护双方权益和促进工作关系稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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