| 问题 | 派遣员工是否有年假？ |
| 释义 | 劳务派遣员工享有年假，薪资待遇应同工同酬，工伤由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位应根据规定支付年休假天数或与用工单位协商补足，工资及福利待遇应与正式工大体相当。劳务派遣单位负责支付工资和社保费，用工单位负责发放和缴纳。劳务派遣中发生工伤时，劳务派遣单位申请工伤认定，用工单位协助调查核实，劳务派遣单位承担工伤保险责任，补偿办法可与用工单位约定。用工单位应协助处理职业病诊断、鉴定事宜。 法律分析 一、劳务派遣员工有年假吗 劳务派遣员工有年假。 根据年休假的相关规定，劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的；不享受当年的年休假;少于其应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。 二、劳务派遣的薪资待遇如何 劳务派遣的薪资待遇需要遵循如下规则： 1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照用人单位依法制定的标准执行，实行同工同酬。同工同酬应当理解为从事相同的工作，工资及福利待遇应当大体相当。劳务派遣工与正式工待遇悬殊，身份歧视突出，同工不同酬现象严重，有些公司劳务派遣工工资与正式工工资要差一半以上。 2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，由用人单位承担，用工单位根据用人单位转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳。 三、劳务派遣中发生了工伤由谁担责 劳务派遣中发生了工伤由劳务派遣单位担责。《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 结语 劳务派遣员工享有年假。根据年休假规定，劳务派遣员工连续工作满12个月以上的，有权享受年休假。如果派遣期间的工作报酬天数超过全年应享年休假天数，则不享受当年的年休假；如果不足全年应享年休假天数，则劳务派遣单位和用工单位应协商安排补足年休假天数。劳务派遣的薪资待遇应遵循同工同酬原则，工资标准和福利待遇应与用人单位制定的标准相当。劳务派遣中发生的工伤由劳务派遣单位承担责任，但可以与用工单位约定补偿办法。用工单位应协助工伤认定的调查核实工作，并提供相关资料。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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