| 问题 | 2019年深圳将落实全面二孩政策吗 |
| 释义 | 1、2017年元旦将成为深圳市计划生育政策的“分界点”：当天深圳将落实“全面两孩”政策。当天及之后出生的“二孩”，其父母可获得延长生育假等奖励;而之前自愿终生只生育一个子女的夫妻，仍按规定享受独生子女父母奖励。2、在2017年元旦当天及之后出生的“二孩”，符合计生政策，即使孩子的父母之前没有办理生育审批登记手续，事后也可以补办，具体办理措施，将根据《广东省人口与计划生育条例》的细则进行。而2017年元旦之前，自愿终身只生育一个子女的夫妻，仍然可以申请《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的深圳户籍夫妻，按照深圳市的相关规定享受独生子女父母奖励。包括：每人每月15元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止;深圳户籍家庭男性年满60周岁，女性年满55周岁，且是独生子女家庭的，还可以再领取“独生子女奖”，其标准是男、女每月可分别领取160元。即夫妻双方合计可领取“独生子女奖”每月320元。3、获得《独生子女父母光荣证》的深圳户籍夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助。深圳市目前的扶助标准是：独生子女死亡、残疾的特殊家庭的特别扶助金标准分别为每人每月1000元、800元，高于广东省规定的独生子女死亡扶助金标准(每人每月不低于800元)和独生子女伤残扶助金标准(每人每月不低于500元)。已经领取了《独生子女父母光荣证》的夫妻，又生育第二个孩子的，不再享受独生子女父母奖励，但之前已经领取的奖励不用退回。 2019年是否将全面开放二胎 早就放开二胎了，2016年国家实行全面二孩政策，即我们老百姓常说的二胎政策。国家放宽生育条件，一对夫妻可以生育两个孩子。2016年我国全面实施二胎政策是指孩子的个数，而不是生育的胎数，如果一对夫妻已经有了一对双胞胎，那么便不能享受这个政策。国家鼓励符合生育条件的生育二胎。 实施全面二孩政策为什么要修改法律 一是因为计划生育法律规范了公民的生育行为，是公民生育行为的底线；二是因为两孩生育政策与原先《人口与计划生育法》规定的生育政策不一致。更何况随着社会的进步和社会发展的需要，原先的相关条款也要经过一定的修正。 全面二孩实施后独生子女有优待政策吗 1、实施全面两孩政策后，提倡按政策生育。对自愿生育一个孩子的夫妻，不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母奖励费等相关奖励优待政策。2、之前已经领取《独生子女父母光荣证》的，继续按规定的条件、标准、年限，享受各项计划生育奖励优待政策。3、已经领取《独生子女父母光荣证》要求再生育的，不再享受独生子女父母奖励优惠待遇，此前享受的不退还。《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十七条规定： 自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。法律、法规或者规章规定给予终身只生育一个子女的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行。独生子女发生意外伤残、死亡，其父母不再生育和收养子女的，地方人民政府应当给予必要的帮助。 安徽省二孩政策落实后哪些相关假期会变化 产假：修订前晚育：国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天=128天国家规定产假98天+晚育初产妇延长产假30天+产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=158天非晚育：国家规定产假98天+在产假期间申请领取独生子女父母光荣证延长产假30天=128天修订后：统一为国家规定产假98天+延长产假60天=158天婚假：修订前国家规定婚假3天+晚婚假20天=23天修订后国家规定婚假3天+晚婚假取消=3天。 全面二孩放开后会导致女性就业歧视吗 1、一旦法律确认延长生育假，如何延长产假(包括男性陪产假)，一方面要充分考虑女性的意见，另一方面也要兼顾用人单位的看法。因为女性产假时间长短直接关系到企业利益。如果不考虑企业利益，女性就业就会面临更多歧视。女性就业歧视现象早就存在。而全面放开二孩、延长生育假后，无疑更加增加了企业用人成本。那么，高度重视成本、追求利润最大化的企业，就会更加减少聘用女性。2、目前，女性就业歧视存在三种情况:一是女性收入少于男性。产假的延长或许会导致就业单位对于女性工资标准的设置更为谨慎。二是女性在单位深造的机会少。对于已经工作的职业女性来说，生二孩的顾虑，更集中于职业进修、职务晋升将受到影响。三是女性求职难度远远高于男性。若全面二孩延长生育假，女性就业不公现象应更加引起大家的重视。 该内容由 王远义律师 和 律说律答 共创回答 |
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