| 问题 | 怎样才能让离岗创业人员缴纳工伤保险费用？ |
| 释义 | 创业企业应为离岗创业人员缴纳工伤保险费，离岗创业人员发生工伤可享受工伤保险待遇，离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度，离岗创业期间取得的业绩可作为职称评审依据，违反相关规定将按规定处理。 法律分析 创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用。离岗创业人员发生工伤的，依法享受工伤保险待遇。 离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定。离岗创业人员离岗创业期间执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。 离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据；创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例。离岗创业期间违反事业单位工作人员管理相关规定的，按照事业单位人事管理条例等相关政策法规处理。 拓展延伸 离岗创业人员如何享受工伤保险保障？ 离岗创业人员如何享受工伤保险保障？离岗创业人员可以通过以下步骤来享受工伤保险保障。首先，他们需要向所在地的社会保险机构申请参保，提供相关的身份证明和创业证明材料。其次，根据当地规定，缴纳相应的工伤保险费用。在创业期间，离岗创业人员如遭遇工伤事故，应及时向所在地的社会保险机构报案，提供相关证明材料。社会保险机构将依法进行核定，并按照规定支付工伤保险金。离岗创业人员还应定期进行工伤保险费的缴纳，确保持续享受工伤保险保障。离岗创业人员要密切关注当地的政策法规变化，及时了解相关政策，确保自身权益得到保障。通过以上步骤，离岗创业人员可以享受到完善的工伤保险保障，确保在工作中发生意外时能够得到相应的经济补偿和医疗救助。 结语 离岗创业人员，作为创业者或离职后创业的人员，享有工伤保险保障。他们可以通过向社会保险机构申请参保，并缴纳相应的工伤保险费用来获得保障。在创业期间，如遭遇工伤事故，应及时报案并提供相关证明材料，社会保险机构将按照规定支付工伤保险金。离岗创业人员还需定期缴纳工伤保险费，以确保持续享受保障。密切关注政策法规变化，及时了解相关政策，保障自身权益。通过以上步骤，离岗创业人员可获得完善的工伤保险保障，确保在工作中发生意外时得到经济补偿和医疗救助。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。 |
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