| 问题 | 对于受伤的员工，雇主应该向保险公司申请什么样的赔偿？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动保障监察条例》规定，企业应当向工伤保险机构为职工购买工伤保险，受伤员工应当及时向企业报告工伤；根据《工伤保险条例》规定，企业所购买的工伤保险应当包括工伤医疗保险、工伤失业保险、工伤生活护理费和工伤伤残津贴等。因此，受伤员工的保险赔偿应包括医疗保险、失业保险、生活护理费和伤残津贴等。 法律依据： 1. 《劳动保障监察条例》第二十九条：“用人单位应当依法在社会保险经办机构、商业保险机构或者其他依法设立的保险机构为职工购买工伤保险。” 2. 《工伤保险条例》第十九条：“工伤保险费用包括工伤医疗保险费用、工伤失业保险费用、工伤生活护理费用和工伤伤残津贴等。” 3. 《工伤保险条例》第三十三条：“用人单位对工伤保险金的使用应当按照规定用于支付工伤保险待遇。” 总之，雇主购买了工伤保险后，受伤员工可以享受到工伤医疗保险、工伤失业保险、工伤生活护理费和工伤伤残津贴等多种赔偿。企业应当及时向工伤保险机构申请赔偿，为员工提供必要的帮助和保障。 |
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